Orientación jurídica especializada en derecho laboral peruano para proteger a tu empresa, garantizar el cumplimiento normativo y gestionar con confianza cada relación de trabajo.
El cumplimiento de la normativa laboral peruana es una tarea compleja que requiere actualización permanente y criterio especializado. En Tu Empresa acompañamos a los empleadores en cada etapa de la relación laboral, desde la contratación hasta la resolución de conflictos, brindando soluciones prácticas, preventivas y ajustadas a la ley.
Redactamos y revisamos contratos de trabajo en todas sus modalidades: a plazo indeterminado, a plazo fijo (sujetos a modalidad), a tiempo parcial y contratos de obra o servicio. Gestionamos adendas para modificar condiciones pactadas, garantizando la validez legal de cada cláusula y la protección del empleador ante contingencias futuras.
D. Leg. 728Asesoramos en la implementación de convenios de prácticas preprofesionales, prácticas profesionales, contratos de aprendizaje y pasantías. Orientamos a las empresas sobre los requisitos legales, las subvenciones económicas mínimas, los límites de admisión y las obligaciones ante la autoridad administrativa de trabajo.
Ley 28518 / D. Leg. 1401Brindamos asesoría completa en contratos de tercerización de servicios: diferenciación respecto a la intermediación laboral, requisitos de autonomía empresarial, obligaciones del contratante y la empresa contratista, registro ante el MTPE y gestión de la responsabilidad solidaria en caso de incumplimientos.
Ley 29245Apoyamos a tu empresa ante cartas inductivas, requerimientos de información y notificaciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Preparamos la documentación necesaria, redactamos los descargos correspondientes y acompañamos a los representantes del empleador durante todo el proceso.
Ley 29981Preparamos a tu empresa para afrontar con éxito una inspección del trabajo: organización del legajo documentario, verificación de registros obligatorios, asesoría sobre derechos y deberes del empleador durante la visita inspectiva y asistencia en la respuesta a actas de infracción o requerimientos de subsanación.
Ley 28806Diseñamos y ejecutamos procedimientos disciplinarios conforme al marco legal peruano: redacción de cartas de preaviso, análisis de descargos del trabajador, determinación de la sanción proporcional (amonestación, suspensión o despido) y elaboración de la comunicación de despido para minimizar el riesgo de impugnación judicial.
LPCL – D. Leg. 728Representamos y asesoramos a empleadores en procesos de conciliación extrajudicial laboral ante el Ministerio de Trabajo (MTPE) y centros de conciliación privados. Evaluamos el riesgo de la pretensión del trabajador, preparamos la estrategia de negociación y buscamos acuerdos que protejan los intereses de la empresa de forma eficiente y definitiva.
Ley 26872La legislación laboral peruana es dinámica y su incumplimiento puede generar sanciones económicas significativas, procesos judiciales y daño reputacional. Contar con un equipo asesor especializado es la mejor inversión para proteger a tu organización.
Identificamos y corregimos vulnerabilidades legales antes de que se conviertan en demandas o sanciones administrativas.
Mantenemos a tu empresa al día frente a los cambios en la legislación laboral, reglamentos y criterios de la Sunafil.
Una gestión contractual correcta y oportuna evita pagos innecesarios por beneficios mal liquidados, multas o compensaciones judiciales.
Delegas la gestión legal laboral a expertos, lo que te permite enfocarte en el crecimiento estratégico de tu negocio.
Cada consulta y proceso es atendido de manera personalizada. Seguimos un protocolo claro para garantizar una respuesta oportuna, fundamentada y efectiva.
Nuestros especialistas están listos para asesorarte. Cuéntanos tu caso y te ofrecemos una solución clara, oportuna y ajustada a la normativa peruana.
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