Cumplimiento legal integral de la Ley 27942 y sus modificatorias para proteger a tus colaboradores y blindar tu organización.
El hostigamiento sexual laboral es una forma de violencia de género que se manifiesta en el ámbito del trabajo a través de conductas de naturaleza sexual o sexista no deseadas por la víctima. Estas conductas generan un ambiente laboral hostil, intimidatorio o humillante, afectando la dignidad y el desempeño profesional de los colaboradores.
En Perú, la Ley N.° 27942 — Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y sus modificatorias (D.S. N.° 014-2019-MIMP) obligan a todas las empresas con uno o más trabajadores a implementar mecanismos de prevención, atención y sanción de estas conductas.
El hostigamiento sexual puede presentarse en forma de acoso verbal (comentarios ofensivos, insinuaciones), acoso físico (contacto no deseado), acoso visual (exhibición de material sexual) o acoso digital (mensajes, correos o imágenes inapropiadas a través de medios electrónicos).
Todo empleador, independientemente del tamaño de su organización, está obligado a cumplir con un conjunto de medidas mínimas establecidas por ley para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual en el trabajo.
¿Sabías que?
Las empresas con 20 o más trabajadores están obligadas además a publicar en un lugar visible el protocolo de prevención y el nombre de los integrantes del Comité de Intervención.
Un proceso estructurado en 6 etapas que garantiza el cumplimiento total de la normativa y la sostenibilidad de la cultura de respeto en tu organización.
Implementar correctamente la normativa no solo protege a tus trabajadores, también fortalece tu empresa desde múltiples dimensiones.
Evita multas de SUNAFIL que pueden superar las 100 UIT y garantiza que tu empresa esté siempre lista para cualquier fiscalización laboral.
Un entorno libre de hostigamiento incrementa el compromiso, reduce la rotación y mejora la productividad de todos los colaboradores.
Minimiza la exposición a demandas laborales, procesos penales y daños reputacionales que pueden afectar gravemente a la organización.
Construye una organización donde la dignidad es un valor central, atrayendo y reteniendo talento de alto desempeño.
Las empresas que demuestran compromiso con el bienestar de sus colaboradores generan mayor confianza ante clientes, proveedores e inversionistas.
La capacitación a líderes fortalece sus habilidades para gestionar situaciones delicadas con profesionalismo, empatía y respaldo legal.
El incumplimiento de la normativa sobre hostigamiento sexual laboral expone a la empresa a sanciones administrativas, civiles y penales que pueden impactar severamente su operatividad y reputación.
Contamos con especialistas en derecho laboral y psicología organizacional que trabajan de forma coordinada para ofrecer una solución integral que va más allá del simple cumplimiento formal.
¿Tu empresa ya tiene el protocolo implementado?
Podemos realizar una auditoría de cumplimiento para identificar brechas y actualizar tu documentación conforme a la normativa más reciente.
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